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来贝公开课 | 你的伤我的痛,员工发生意外后的工伤认定与妥善处理




课程信息


你的伤我的痛:员工发生意外后的工伤认定与妥善处理

 2019年8月14日(周三)9:00-16:30 全天

 


工伤似乎离我们很遥远,可但凡接触过工伤的HR,可以说没有不头疼的。不仅是因为工伤认定情形多样,判断是否工伤的依据和条件复杂,也因为工伤待遇的申请和支付流程与条件也非常繁琐。更重要的是,当员工一旦发生意外,HR肩负着与公司老板、员工及其家属,沟通和协助处理的多重身份与职责。尤其在涉及第三方的意外事故中,由于出现了不同权责利及政策的规定,情况又会复杂很多。我们该如何化解?


本节课程,我们给您准备的不仅仅是关于工伤的基础法律解读与剖析,更帮助您在意外发生时,能够第一时间知晓如何更好的与员工、家属、医院、政府沟通,处理医疗费用垫付与工伤申请的问题。



课程大纲

 


一、工伤基础法律知识大普及

·      哪些情形认定为工伤?哪些情形视同为工伤?哪些情形不能认定工伤?

·      如何理解在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故?

·      如何理解在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的?

·      哪些工伤待遇由用人单位支付?哪些工伤待遇由社保经办机构支付?

·      工伤停工留薪期间用人单位如何支付待遇?

·      发生工伤需要做的几件事,注意什么?

·      什么情形下停止工伤保险待遇?

·      工伤员工劳动关系如何处理?

·      非全日制用工是否应当缴纳工伤保险?发生工伤时用工单位的责任是什么?

·      退休返聘人员发生工伤时用工单位的责任是什么?

·      职工被借调及派遣期间受到工伤事故伤害的,工伤保险责任由谁承担?

·      ……

 

二、复杂工伤案例——如何管理工伤中的不同利益相关方

·      员工发生工伤,公司第一时间该怎么办?——未认定之前的公司责任

·      工伤持续治疗期间,公司如何管理?

·      涉及第三方责任的情况下,公司的权利与义务如何判断?

·      停工留薪期如何管理?

·      工伤鉴定的要求有哪些?

·      复杂工伤情形下公司的权责划分与人文关怀?

 

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来贝公开课 | 你的伤我的痛,员工发生意外后的工伤认定与妥善处理

 

讲师简介


满力女士,赉擘斯高级咨询顾问。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。其授课经验丰富,能够将企业实战与理论研究相结合,满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨,课程内容丰富充实,案例翔实,讲授深入浅出。为企业有效防止劳动争议的发生,获得诸多好评。


星光先生,赉擘斯首席运营官。在复杂案例中,如何管理不同利益相关方,通过灵活地运用法律依据,及管理的方式方法,达成企业的管理目标,有着丰富的实践和独到的看法。

 



关于赉擘斯劳动关系管理实操必修系列课程


✔  专注于人力资源管理人员必须掌握的劳动关系管理技能

✔  系统梳理员工入职、在职、离职各管理环节的法律风险与实操指导

✔  几百个仲裁案例串讲阐释劳动关系管理知识点

✔  着眼于企业管理需求与各类典型问题的实用解决思路

 


课程安排

 

开课时间:2019年8月14日(周三)9:00-16:30

 

交通提示:请提前查询路线安排出行。距离10号线牡丹园地铁C口(东南)向南约800米;需要停车发票,可选择大厦地下停车场8元/小时,无需发票,可选择大楼东侧北三环中路43号院内小区停车场2元/小时。

 

费用标准:单次全天1360元/人;培训卡全天课程划卡2次;咨询会员按照会员政策执行

 

报名咨询:苏女士  surui@lhc1817.com 或拨打 010-82255618-132

 


解决方案
针对公司在日常劳动关系管理中遇到的劳动法律问题,通过专家团队深入了解企业特点、管理现状,结合中国法律环境、人力资源管理理念、当地人文及社会环境,为企业提供量身定制的咨询解决方案。从长远帮助企业建立合法、灵活、和谐健康的用工环境。咨询服务范围可涵盖以下主题:
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