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病假≠医疗期≠无法解除劳动合同,一节课带你搞定病假管理!

 

病假本是员工的基本权利,一旦遇到长期休病假的情况工资要怎么发又是一件非常头疼的事儿。尤其由于全国病假工资支付标准各不相同,有些省市还有其特殊规定,情况有多复杂?说多了都是痛!除了常规操作,日常管理中也防不胜防,偶尔还会遇到一些恶意泡病假的情形,简直就是难上加难!

 

其实,企业只要规范管理员工的病休和医疗期,就不至于滋生“泡病假”的头疼问题!千万不要等到员工提交长病假条时,才给严格管理寻找依据哦!只有更透彻地了解病休与医疗期管理中员工和企业双方的权利,才能真正做到有的放矢。

 

11月,来贝公开课,我们继续开讲医疗期管理话题,赉擘斯将结合实际仲裁案例的分析,带领大家熟识医疗期实操细节,设计制度中的预防环节,全方位的把握员工医疗期管理中的关键要点。年度最后一次“医疗期”话题,直击HR管理难题,机会难得,不容错过!

 


课程概述

 


课程将从病休与医疗期的依据与区别入手,全面解析病休管理制度的设计、医疗期的计算、病假与医疗期的工资福利待遇、医疗期间与医疗期满的劳动关系处理等方面,帮助您解决有关病假与医疗期的各类棘手问题:

 

医院出具的病休建议书,公司是否有权利决定员工的病假天数?

对有质疑的病休证明,公司应该如何处理?

医疗期与休息日、法定节假日或三期重叠时,如何计算工资?

跨过累计计算期以后,医疗期要怎样计算?

公司要如何把控特殊疾病可延长医疗期限的尺度?

如何通过员工手册、管理制度的设计去降低员工泡病假的管理成本?

病休与医疗期期间公司到底是否有权解除劳动合同?

 


课程大纲

 


一、员工病休、医疗期的依据

员工病休、医疗期的依据与区别

对有质疑的病休证明的处理

公司是否有权要求员工到指定医院进行复查?

医生为员工开具的病休证明/病休建议书,公司是否有权不批准?

对员工在医疗期期间从事有偿的工作的处理

用人单位在设计病休管理制度时必须明确的内容


二、医疗期的计算

医疗期与全薪病假

医疗期的核定、计算与累计

医疗期与其他休假的关系

特殊疾病,医疗期如何给付?

员工利用工作时间就医是否按病假处理?

试用期员工病假如何处理?

企业能否以“试用期不符合录用条件”与其解除劳动合同?

员工在医疗期中工作年限达到医疗期上一档次时是否随之上升一级?


三、病假、医疗期工资福利待遇

病假、医疗期期间工资如何规定、如何计算、如何支付?

员工间断休病假,如何进行月工资扣减?

医疗期与休息日、法定节假日或三期重叠时,如何计算工资?

其他福利待遇如何处理?


四、医疗期满或医疗终结时劳动关系处理

什么情形下需要进行劳动能力鉴定?

劳动能力鉴定以及鉴定期间的劳动关系处理

医疗补助费的计算与支付

医疗期满或医疗终结时岗位的变更、不胜任工作情况等处理

续延文书的设计

“医疗期”内可以解除劳动合同的情形

 

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病假≠医疗期≠无法解除劳动合同,一节课带你搞定病假管理!


讲师简介

 

满力女士,赉擘斯高级咨询顾问。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。其授课经验丰富,能够将企业实战与理论研究相结合,满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨,课程内容丰富充实,案例翔实,讲授深入浅出。为企业有效防止劳动争议的发生,获得诸多好评。

 


关于赉擘斯劳动关系管理实操必修系列课程

 

✔  专注于人力资源管理人员必须掌握的劳动关系管理技能

✔  系统梳理员工入职、在职、离职各管理环节的法律风险与实操指导

✔  几百个仲裁案例串讲阐释劳动关系管理知识点

✔  着眼于企业管理需求与各类典型问题的实用解决思路

 


课程安排

 

开课时间:20191114(周四) 900-1600

 

交通提示:请提前查询路线安排出行。距离10号线牡丹园地铁C口(东南)向南约800米;需要停车发票,可选择大厦地下停车场8元/小时,无需发票,可选择大楼东侧北三环中路43号院内小区停车场2元/小时。

 

费用标准:单次全天1360元/人;培训卡全天课程划卡2次;咨询会员按照会员政策执行

 

报名咨询:苏女士  surui@laibei。com,或拨打 010-82255618-132

 


解决方案
针对公司在日常劳动关系管理中遇到的劳动法律问题,通过专家团队深入了解企业特点、管理现状,结合中国法律环境、人力资源管理理念、当地人文及社会环境,为企业提供量身定制的咨询解决方案。从长远帮助企业建立合法、灵活、和谐健康的用工环境。咨询服务范围可涵盖以下主题:
劳动关系管理实务公开课和内训旨在帮助企业人力资源管理者和业务线管理者梳理员工入职、在职、离职各关键管理环节的劳动法知识与法律风险,提升人力资源管理者与非人力资源管理者在各环节的风险防控意识,通过内训或全年系统性学习,帮助掌握各环节劳动关系管理的实操技能与典型问题的应对方式,有效帮助业务线团队和人力资源管理团队达成共识。 公开课专注于人力资源管理人员必须掌握的劳动关系管理技能,系统梳理员工...
对个别疑难劳动关系调整事宜(如员工存在合规问题、绩效不佳、岗位调整等特殊个案)提供方案设计及员工一对一沟通解决方案。在赉擘斯我们会根据企业战略目标的要求,综合分析社会环境、法律环境、地方性法律法规以及企业内部管理现状,综合选择、灵活运用劳动法律,为企业设计切实可行的操作方案。在合理控制企业时间成本、人工成本的前提下,实现企业目标调整的预期。运用“时间”与“空间”相搭配的情景沟通方式,通过“法、情、...
在劳动争议调解及诉讼的全流程中,基于企业目标,对案件进行诉前法律分析、规置案件处理策略和思路;组织、配合或代表企业与政府委派的第三方及员工进行立案前调解;代理企业劳动争议仲裁和诉讼。 作为人社部授牌成立的首批劳动争议与预防调解中心,赉擘斯从企业战略和业务目标出发,在调解阶段抓住机会,运用深刻的法律理解、卓越的沟通技术和丰富的实战经验,为企业分析风险与成本,提供解决方案并直接代表企业执行,...
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